Pflege hat in Oberösterreich oberste Priorität
Mehr Personal, mehr Auszubildende und erstmals seit 7 Jahren ein Rückgang bei leerstehenden Betten auf Grund von Personalmangel.
Oberösterreich eint das Ziel, dass unsere ältere Generation gut und gerne alt werden soll und dass unsere engagierten Mitarbeiter/innen in der Pflege Rahmenbedingungen vorfinden, um ihren Job qualitativ hochwertig und gerne ausüben zu können. Darum setzt Sozial-Landesrat Christian Dörfel seit Amtsbeginn konsequente Maßnahmen im Bereich der Pflege und Betreuung.
Den Herausforderungen, die mit diesen Zielen verbunden sind und dem demografischen Wandel (bis 2040 steigt die Zahl der Pflegebedürftigen um
45% auf 107.000 Menschen) begegnen alle Beteiligten, über Parteigrenzen hinweg, gemeinsam mit der Fachkräftestrategie Pflege – 50 konkrete Maßnahmen mit einem strukturierten Plan, um mehr Personal für die Pflege zu gewinnen, die bestehenden Mitarbeiter/innen zu entlasten und eine attraktive und moderne Ausbildung zu schaffen.
Die Wirkung der Maßnahmen wird laufend evaluiert. 30 der 50 Maßnahmen wurden bereits umgesetzt und zeigen positive Wirkung.
Unsere Maßnahmen für eine bessere Pflege wirken:
In Oberösterreich setzen wir konsequent Maßnahmen
Erstmals seit sieben Jahren ist die Zahl der leerstehenden Betten auf Grund von Personalmangel in den Alten- und Pflegeheimen rückläufig. Dies ist auf die konsequente Umsetzung der Maßnahmen der Fachkräftestrategie Pflege zurückzuführen.
Die positiven Entwicklungen sind aber kein Grund sich auszurasten: In diesem Jahr wird ein besonderes Augenmerk auf die Hebung des Beschäftigungsausmaßes, die Ausweitung der Maßnahmen auf die Mobile Pflege, die weitere Attraktivierung der Ausbildung und die Nutzung von digitalen Assistenzsystemen zur Unterstützung gelegt. Zudem weiten wir unsere Bemühungen um ausländische Fachkräfte gemeinsam mit dem Gesundheitsressort aus.
30
Maßnahmen sind umgesetzt
18
Maßnahmen werden aktuell umgesetzt
2
Maßnahmen sind noch offen
Unsere bisherigen Erfolge:
Anreize für Umsteiger/innen durch einkommensunabhängiges Oö. Pflegestipendium von monatlich 658,40 Euro. Seit der Einführung wurden in Oberösterreich 1.913 Pflegestipendien bewilligt. Damit sollen speziell Umsteiger/innen angesprochen werden, die beispielsweise bereits familiäre und finanzielle Verpflichtungen haben.
Durch die Novelle der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung wurde ein flexiblerer Personaleinsatz und eine Erhöhung des Mindestpersonalschlüssels ermöglicht. Die neue Berufsgruppe “Stützpersonal” unterstützt die bestehenden Mitarbeiter/innen bei administrativen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten. Für den Jobeinstieg ist keine pflegerische Ausbildung notwendig, jedoch verpflichten sich die Personen zu einer Ausbildung innerhalb von zwei Jahren. In nur einem Jahr konnten 182 Stützkräfte für die Alten- und Pflegeheime gewonnen werden.
Durch erste digitale und modulare Ausbildungslehrgänge sowie weiteren Maßnahmen konnten bereits mehr Personen für eine Ausbildung gewonnen werden. Mit Jahresende 2023 waren 1.576 Personen in Ausbildung. Das sind um 171 Personen mehr als ein Jahr zuvor.
Mit dem Oö. Pflegetechnologiefonds finanziert das Land Oberösterreich digitale Assistenzsysteme und innovative Projekte, um den Pflegealltag zu erleichtern. Im Jahr 2024 ist der Fonds mit 2 Millionen Euro ausgestattet. Zudem werden weitere Maßnahmen im Bereich der Digitalisierung gesetzt, bspw. die breite Anbindung der Heime an die elektronische Gesundheitsakte (ELGA).
In den Alten- und Pflegeheimen wurden die Dokumentationsvorschriften um bis zu 50% reduziert. Damit werden die Mitarbeiter/innen entlastet und es bleibt mehr Zeit für die Betreuung und Pflege. Denn unsere Pflegekräfte sollen Menschen und nicht Akten pflegen.
Unser Weg ist noch nicht zu Ende...
Wir arbeiten konsequent an der Umsetzung unserer Maßnahmen und legen in den nächsten Monaten einen besonderen Schwerpunkt auf die Bereiche:
- Hebung des Beschäftigungsausmaß von Mitarbeiter/innen in Teilzeit
- Attraktive und moderne Ausbildung für Sozialbetreuungsberufe
- Nutzung digitaler Technologien und Assistenzsysteme zur Entlastung
- Ausweitung der Fachkräftestrategie Pflege auf den Bereich mobile Pflege und Betreuung
